『未来のじぶん』を私たちと一緒に描ける人を求めています！

私たちは、建築施工図のパイオニアとして、お客様より日本全国で高い信頼を得てきました。
2023年に創業50周年と言う大きな節目を迎えた中、総合設計業を目指し、2023年に創建構造設計を子会社化、池下BIM設備を開設し、2024年にGA建築設計社、広瀬建築設計事務所を子会社化し、事業拡大を行っています。

経営方針の一つに「社員満足度の向上」を掲げ、社員が働きやすい環境づくりに取組み、
社員の声を聞く制度を取り入れ、全社中で取り組んでいます。

採用実績は直近3年で、2021年46名、2022年41名、2023年51名、
そして2024年は54名を採用しています。

生産設計を通して建設に関わり、物づくりの最前線でやり遂げる達成感と充実感がこの仕事の醍醐味です。
この醍醐味を「先輩たちと、そして未来の後輩たちと共感したい！」
そんな入社意欲をお持ちの方々のエントリーを待っています。

2025年新卒募集要項

募集職種	□建築技術職（生産設計・意匠設計・施工管理） 　◆勤務地　札幌/仙台/さいたま/東京/横浜/名古屋/京都/大阪/神戸/広島/福岡 　◆業務内容・種別 　　〇生産設計業務 　　　　・AutoCADや、Revit、ArchiCADなどBIMによる施工図作成（仮設・躯体・仕上・割付図など） 　　　　・専門工事業者による製作図などのチェック・修正指示 　　　　・設計者、施工管理者、専門工事業者との各種調整 　　※施工図の詳しい説明はこちら 　　〇建築設計・監理業務 　　　　・意匠設計（企画・基本・実施設計・監理） 　　　　・構造設計（基本・実施設計・構造計算・監理） 　　〇施工管理業務 　　　　・安全、工程、品質、労務、環境などの管理 　　　　・積算、図面チェックなどの工務 □建築設備技術職（生産設計・施工管理） 　◆勤務地　東京 　◆業務内容・種別 　　〇施工図作成業務 　　　　・Rebro、CADWe’ll Tfas、AutoCADなどによる設備施工図の作成 　　　　・設備施工図のチェック・修正指示 　　　　・設計者、施工管理者、専門工事業者との各種調整 　　〇施工管理業務 　　　　・安全、工程、品質、労務、環境などの管理 　　　　・積算、図面チェックなどの工務 □建築設備技術職（設計） 　◆勤務地　東京 　弊社関連会社の蒼設備設計にて募集しております。 詳しくは蒼設備設計の採用サイトをご覧ください。 □建築構造設計技術職（設計） 　◆勤務地　東京 　弊社関連会社の創建構造設計にて募集しております。 詳しくは創建構造設計のホームページをご覧ください。
応募条件	2022年3月～2025年3月までに大学院・大学・短大・高等専門学校・各種専門学校を卒業または卒業見込み であり、以下の条件を満たす2025年4月入社可能な方。 ・建築技術職：建築系学科・専攻 　※建築技術職では一部学部学科不問での募集も行っております。 ・設備技術職：学部・学科不問 ・自宅にインターネット環境が整備されている（在宅勤務の可能性が有る為） ・配属事業所に通勤可能な場所に住居を構えられる
勤務時間	8：30～17：30（休憩　12：00～13：00）
休日	土曜・日曜・祝日（完全週休2日制）
休暇	・祝日、年次有給休暇 （初年度18日、最大28日、半日・時間単位の取得可、夏季・年末年始に年休取得促進期間あり） ・慶弔休暇 ・建築士資格定期講習休暇
昇給	年1回（4月）
給与	・大学院・大学・高度専門士（4年）：237,000円 ・高専本科：232,000円 ・短大・専門士（2～3年）：223,000円 ※上記は関東地区の場合となり、勤務地域により異なります。 ※初任給は10時間程度の時間外定額支給を含む 　時間外定額は残業が無い場合も支給し、超過する場合は別途支給
諸手当	通勤交通費支給(上限5万円)、時間外勤務手当、休日出勤手当、家族手当　他 ※上記初任給に含まれないもの：グループマネージャー手当、社外勤務リーダー手当
賞与	年2回（7月・12月）
社会保険	完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
その他の保険	上乗せ労災保険、総合福祉団体定期保険
福利厚生	・退職金制度（勤続3年以上） ・確定拠出年金（DC）ライフプラン制度 ・業務用携帯電話（Androidスマートフォン）無償貸与 ・業務用タブレット端末（iPad）無償貸与 ・財形預金制度、社員融資制度 ・入社時移転費用補助制度（最大8万円+移動交通費片道分） ・在宅勤務補助（在宅勤務における光熱費増補助、200円/日、年2回支給） ・懇親会費補助制度（3,000円以下/回　限度内複数回使用可　年間上限金額3,000円） ・インフルエンザ予防接種費用全額補助（年1回） ・一級建築士資格取得特待制度 ・提案制度、異動願い制度、副業制度 ・勤続10年表彰・20年表彰・30年表彰
仕事と家庭の両立支援策	【出産育児】 　・産前産後休暇（産前6週間、産後8週間） 　・育児休業（生後2年） 　・勤務時間短縮（小学校就学の始期に達するまで） 　・時間外勤務の免除（生後3年まで） 　・時間外勤務・深夜業の制限（小学校就学の始期に達するまで） 　・配偶者の出産に伴う特別有給休暇（1日） 【介護】 　・介護休業（1人につき通算93日） 　・介護休暇（半日単位で取得可） 　・勤務時間短縮（1人につき3年間複数回利用可能） 　・時間外勤務・深夜業の制限 【自己都合等】 　・転勤制度（配偶者の転勤等により、移転先に通勤可能な当社事業所がある場合） 　・短時間正社員制度 　・異動願い制度
定年	60歳 再雇用制度有