雇用形態・就業条件

◆正社員安定した収入を目指す方に適した雇用形態です。
長期的な視点で技術力や管理能力を磨き、大規模プロジェクトを纏められるような社員を目指して、徐々にステップアップしていきます。

勤務地	・全国の弊社事業所札幌/仙台/東京/北関東/横浜/名古屋/金沢/大阪/京都/神戸/広島/福岡・全国のプロジェクト先
勤務時間	8：30～17：30（休憩1時間）
休日休暇	土曜・日曜（完全週休2日制）・祝日、年次有給休暇（初年度18日、最大28日、半日・時間単位の取得可、夏季・年末年始に年休取得促進期間あり）、慶弔、建築士資格定期講習
給与	経験/能力を考慮の上、当社規定による。
昇給	年1回（4月）
賞与	年2回
諸手当	通勤交通費支給(上限5万円)、時間外勤務手当、休日出勤手当、家族手当　他
保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
その他の保険	上乗せ労災保険、総合福祉団体定期保険
福利厚生	・退職金制度（勤続3年以上）・確定拠出年金（DC）ライフプラン制度・業務用携帯電話（Androidスマートフォン）無償貸与・業務用タブレット端末（iPad）無償貸与・財形預金制度、社員融資制度・在宅勤務補助（在宅勤務における光熱費増補助、200円/日、年2回支給）・オンライン懇親会費用補助制度（上限1,500円/月）・インフルエンザ予防接種費用全額補助（年1回）・一級建築士資格取得特待制度・提案制度、異動願い制度、副業制度・勤続10年表彰・20年表彰・30年表彰
仕事と家庭の両立支援策	【出産育児】　・産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）　・育児休業（生後2年）　・勤務時間短縮（小学校就学の始期に達するまで）　・時間外勤務の免除（生後3年まで）　・時間外勤務・深夜業の制限（小学校就学の始期に達するまで）　・配偶者の出産に伴う特別有給休暇（1日）【介護】　・介護休業（1人につき通算93日）　・介護休暇（半日単位で取得可）　・勤務時間短縮（1人につき3年間複数回利用可能）　・時間外勤務・深夜業の制限【自己都合等による転勤制度】　・配偶者の転勤等により、転居先に通勤可能な当社事業所がある場合
定年	60歳再雇用制度有

◆派遣社員期間限定で業務を探している方に適した契約形態です。
プロジェクトを限定して派遣先にて業務を行っていただきますが、派遣社員から正社員になられた方も多くいらっしゃいます。

勤務地	全国のプロジェクト先
勤務時間	8：30～17：30（休憩1時間） ※派遣先により変動あり
休日休暇	土曜・日曜（完全週休2日制）・祝日、年次有給休暇（半日・時間単位の取得可、夏季・年末年始に年休取得促進期間あり）、特別休暇（慶弔、一級及び二級建築士・1級建築施工管理技士資格定期講習） ※派遣先により変動あり
給与	経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇 ※残業代、交通費（実費）別途支給
保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
その他の保険	上乗せ労災保険、総合福祉団体定期保険
福利厚生	・退職金制度（勤続3年以上）・業務用タブレット端末（iPad）無償貸与・財形預金制度・在宅勤務補助（在宅勤務における光熱費増補助、200円/日、年2回支給）・オンライン懇親会費用補助制度（上限1,500円/月）・インフルエンザ予防接種費用全額補助（年1回）
仕事と家庭の両立支援策	【出産育児】　・産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）　・育児休業（生後2年）　・勤務時間短縮（小学校就学の始期に達するまで）　・時間外勤務の免除（生後3年まで）　・時間外勤務・深夜業の制限（小学校就学の始期に達するまで）　・配偶者の出産に伴う特別有給休暇（1日）【介護】　・介護休業（1人につき通算93日）　・介護休暇（半日単位で取得可）　・勤務時間短縮（1人につき3年間複数回利用可能）　・時間外勤務・深夜業の制限

◆契約社員期間限定で業務を探している方に適した契約形態です。
各事業所内設計課で業務を行っていただきますが、派遣社員から正社員になられた方も多くいらっしゃいます。

勤務地	・全国の弊社事業所札幌/仙台/東京/北関東/横浜/名古屋/金沢/大阪/京都/神戸/広島/福岡
勤務時間	8：30～17：30（休憩1時間） ※勤務時間は相談に応じます
休日休暇	土曜・日曜（完全週休2日制）・祝日、年次有給休暇（半日・時間単位の取得可、夏季・年末年始に年休取得促進期間あり）、特別休暇（慶弔、一級及び二級建築士・1級建築施工管理技士資格定期講習）
給与	経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇 ※残業代、交通費（上限5万円）別途支給
保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
その他の保険	上乗せ労災保険、総合福祉団体定期保険
福利厚生	・退職金制度（勤続3年以上）・業務用タブレット端末（iPad）無償貸与・財形預金制度・在宅勤務補助（在宅勤務における光熱費増補助、200円/日、年2回支給）・オンライン懇親会費用補助制度（上限1,500円/月）・インフルエンザ予防接種費用全額補助（年1回）
仕事と家庭の両立支援策	【出産育児】　・産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）　・育児休業（生後2年）　・勤務時間短縮（小学校就学の始期に達するまで）　・時間外勤務の免除（生後3年まで）　・時間外勤務・深夜業の制限（小学校就学の始期に達するまで）　・配偶者の出産に伴う特別有給休暇（1日）【介護】　・介護休業（1人につき通算93日）　・介護休暇（半日単位で取得可）　・勤務時間短縮（1人につき3年間複数回利用可能）　・時間外勤務・深夜業の制限

◆キャリア個人登録制度個人で自営されている方や独立を目指している方に適した契約形態です。
弊社より図面作図を発注し、請負や業務委託という形態で業務をお願いいたします。
安定した業務を受注したい方は是非。

報酬	経験/能力を考慮の上、契約締結します。出来高制も考慮いたします。

◆パートナー法人登録制度私達は、お客様の多様なニーズに応え続けるために、
優秀な設計技術力、施工技術力、管理技術力、また価格競争力を有し、
プロジェクトを一緒に成功へ導いてくれるパートナー会社様を広く求めています。

◆リファラル採用制度当社はキャリア採用において、リファラル採用制度を取り入れています。
リファラル採用とは、社員が知人・友人を紹介する採用手法です。
弊社にいる知人・友人を通じて本制度をご利用いただけます。
「より活躍できる会社があれば転職を検討したい」「転職を検討している」という方は弊社社員を通じて、
現在募集している求人や、社風などの企業情報をご確認いただくことができます。
マッチする募集求人がありましたら、ご自身の意思でご応募いただくようお願いいたします。
ご応募後の選考プロセスは通常のキャリア採用と同様になります。
※紹介者である社員が、選考プロセスに関与することはありません。
※すでに選考に進んでいる方は対象外となります。
※制度ご利用者様には謝礼金を用意しております。

◆正規雇用労働者の中途採用比率労働施策総合推進法に基づく中途採用比率は、下表のとおりです。

年度	2021年度	2022年度	2023年度
比率	11.5%	26.7%	10.5%

公表日：2024年4月1日

FLOW OF JOINING

入社までの流れ

STEP1

エントリー
STEP2

書類
STEP3

面談
STEP4

採用登録
STEP5

雇用
業務委託

1.エントリー

『LINE公式アカウント』より申込みください。こちらからLINE登録可能です。

2.書類選考

履歴書（自筆・写真添付）、職務経歴書、自己申告書（当社書式）、各種資格証写、作品を提出してください。

3.面談

社員の場合は原則として来社面談となります。
キャリア個人・パートナー法人登録の場合はWEB面談も可能です。
※正社員雇用の場合は適性検査を行います。

4.採用登録

面談後原則5営業日までに選考結果をご連絡いたします。

5.雇用・業務委託

正社員、派遣社員、契約社員として契約致します。
キャリア個人・パートナー法人登録された方へお仕事を依頼する際には、業務委託契約を締結致します。

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