Greeting
ごあいさつ
建設業界を取り巻く環境は、社会情勢に伴い常に変化をしております。
昨今では、生産性向上や働き方改革が大きな課題として取り上げられていますが、池下設計の主軸となる生産設計の業務は、建設業界の生産性向上に重要な役割を果たすと考えております。
生産設計は、設計者の設計意図を汲み取りつつ、施工者の技術的視点から品質・コスト・工程や施工上の問題点を検討し、膨大な情報を施工図に反映し工事に携わる人たちに伝える建築の基幹を担う重要な業務です。
弊社では1973年の創業以来約50年にわたり、建築生産設計に特化し、設計やIT技術を蓄積してまいりました。
その技術を提供することで、建設業界に大きく貢献できると考えております。
私が社長に就任した2011年より一貫して変わらぬ想いは、「人を大事にする」ということです。
そのためにDX(デジタルトランスフォーメーション)による社内の情報共有や働き方改革等の業務改善を積極的に推進しております。
全従業員へ携帯端末やタブレットを配布、そしてクラウドサービスを導入し、働き方を見える化し社内コミュニケーションを活性化、変化していく環境に合わせた自由な働き方促進、私への直接提案制度導入等、従業員エンゲージメントを向上させ、企業力をこれまで以上に高めて企業理念を追求してまいります。
これまで主軸としていた建築生産設計に留まらず、設備も含めた基本・実施設計の領域もこれまで以上に積極的に展開し、総合設計の池下を目指し邁進してまいります。
今後とも倍旧のご厚情とご愛顧を賜りますよう、宜しくお願い申し上げます。
株式会社 池下設計
代表取締役社長
昨今では、生産性向上や働き方改革が大きな課題として取り上げられていますが、池下設計の主軸となる生産設計の業務は、建設業界の生産性向上に重要な役割を果たすと考えております。
生産設計は、設計者の設計意図を汲み取りつつ、施工者の技術的視点から品質・コスト・工程や施工上の問題点を検討し、膨大な情報を施工図に反映し工事に携わる人たちに伝える建築の基幹を担う重要な業務です。
弊社では1973年の創業以来約50年にわたり、建築生産設計に特化し、設計やIT技術を蓄積してまいりました。
その技術を提供することで、建設業界に大きく貢献できると考えております。
私が社長に就任した2011年より一貫して変わらぬ想いは、「人を大事にする」ということです。
そのためにDX(デジタルトランスフォーメーション)による社内の情報共有や働き方改革等の業務改善を積極的に推進しております。
全従業員へ携帯端末やタブレットを配布、そしてクラウドサービスを導入し、働き方を見える化し社内コミュニケーションを活性化、変化していく環境に合わせた自由な働き方促進、私への直接提案制度導入等、従業員エンゲージメントを向上させ、企業力をこれまで以上に高めて企業理念を追求してまいります。
これまで主軸としていた建築生産設計に留まらず、設備も含めた基本・実施設計の領域もこれまで以上に積極的に展開し、総合設計の池下を目指し邁進してまいります。
今後とも倍旧のご厚情とご愛顧を賜りますよう、宜しくお願い申し上げます。
株式会社 池下設計
代表取締役社長
Philosophy
企業理念
池下設計は1973年の創業以来、建築施工図を主体とした高い生産設計技術とCAD技術を提供し、業界内で唯一の国内全国展開に至るまでに成長しました。
これまでの良き伝統を継承しつつ、これからの新時代に対応するため2014年に、
・企業理念
・経営方針
・行動規範
を策定しましたので、それらをご紹介します。
これまでの良き伝統を継承しつつ、これからの新時代に対応するため2014年に、
・企業理念
・経営方針
・行動規範
を策定しましたので、それらをご紹介します。
1.企業理念
2.経営方針
「企業理念」の具現化に向けて、3つの経営方針を策定しております。
1.顧客満足度の最大化
企業が存続する為の必須要件である顧客(得意先)の視点に立ち、専門家として、高度な技術力とそれに甘えぬ自己研鑽、そして責任をもって行動する
企業が存続する為の必須要件である顧客(得意先)の視点に立ち、専門家として、高度な技術力とそれに甘えぬ自己研鑽、そして責任をもって行動する
2.社員満足度の最大化
企業が存続する為の必須要件である社員の視点に立ち、 全社員の幸福と活力の為に、公平無私の精神で行動する
企業が存続する為の必須要件である社員の視点に立ち、 全社員の幸福と活力の為に、公平無私の精神で行動する
3.キャッシュフローの最大化
企業が存続する為の必須要件であるキャッシュフロー (利益)を確保し、磐石な企業であり続ける為に、一人々々がコスト意識をもって行動する
企業が存続する為の必須要件であるキャッシュフロー (利益)を確保し、磐石な企業であり続ける為に、一人々々がコスト意識をもって行動する
3.行動規範
社員が目指すべき人物像や考え方を明確にするものとして、5つの行動規範を定めております。
1.一人々々が会社の顔であることを自覚します
誠実さと責任感を持ち、信頼される人を目指して行動します
誠実さと責任感を持ち、信頼される人を目指して行動します
2.すばやく対応します
期限を厳守するだけでなく、効率を追求します
期限を厳守するだけでなく、効率を追求します
3.会社に関わる人々と協力します
人に関心を持ち、互いの個性と主張を交えながら協力し合います
人に関心を持ち、互いの個性と主張を交えながら協力し合います
4.高い目標に挑戦します
持てる力を最大限に発揮した上で、現状に甘えず自己研鑽します
持てる力を最大限に発揮した上で、現状に甘えず自己研鑽します
5.未来の幸福を考えます
後に託される者が幸福になれる様に、考えて行動します
後に託される者が幸福になれる様に、考えて行動します